Chancengleichheitspolitiken im Land Berlin 11. a. Zuständigkeiten für Chancengleichheit auf Senatsebene 11 b. Diversity-Ansätze als Beitrag für Chancengleichheit im Land Berlin 15. Senatsverwaltung für Justiz, Verbraucherschutz und Antidiskriminierung Auch chronische Krankheiten schränken den Studienalltag zuweilen stark ein. Leitfaden: Vielfalt zum Ausdruck bringen, Anlage 2 des Diversity-Landesprogramms. Einleitung: Wie kann der Leitfaden genutzt werden? Das Besondere an … 4 Leitfaden Sustainable Meetings Berlin . Darüber hinaus enthält das Landesprogramm einen Leitfaden … In den Kapiteln 3 bis 8 werden konkrete Beispiele für Sprach- und Bildverwendun-gen gegeben. © Andreas Merx, pro diversity, Berlin | www.pro‐diversity.de Seite7 Für welche Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Verwaltungen ist Aktuelle Informationen finden Sie auf der Seite des Landes Berlin. Der vorliegende Leitfaden soll es Ihnen noch leichter machen, diese ... Diversity-Maßnahmen vorzustellen und PDF-Dateien Interes­ ... nisiert er zusammen mit dem Tagesspiegel Berlin jedes Jahr die DIVERSITY. Diversity 3 3. Das Thema ist facettenreich: Es geht um die Anrede von Personen und um die Bedeutung und Wirkung bestimmter Bezeichnungen. Josephine Apraku. Das Papier ist lesenswert – und wirft grundsätzliche Fragen auf. Montag – Donnerstag: 09:30 – 16:00 Uhr Das Diversity-Landesprogramm umfasst neben dem Leitbild „Weltoffenes Berlin – chancengerechte Verwaltung!“ 30 Maßnahmen im Handlungsfeld „Diversity und Personalmanagement“ und 7 Maßnahmen im Handlungsfeld „Diversity und Sprache/Bilder“. Einleitung Eine Vielfalt von Lebensstilen und Herkünften prägt unsere heutige Gesellschaft. Um Menschen zu erreichen, sollten Verwaltungen daher im Rahmen ihrer Öffentlichkeitsarbeit die Vielfalt der Menschen berücksichtigen und um die Wirkung von Sprache und Bildern auf unterschiedliche Bevölkerungsgruppen wissen. ten Leitfaden „Gender & Diversity in Wort und Bild“, um sich an den vorschlägen zu orientieren und stärken Sie so unser Anliegen als Stadtverwaltung, vielfalt in Wort und Bild sichtbar zu machen, im Denken zu verstetigen und Stereotype aufzulösen. Dabei ist Sprache unverzichtbar – geht es doch darum, möglichst viele Menschen zu erreichen. Bitte nutzen Sie das … Die EAF Berlin engagiert sich für Diversity in Leadership. Dazu hat die Senatsverwaltung für Antidiskriminierung einen Leitfaden veröffentlicht. Über Sprache wurde und wird in der Öffentlichkeit häufig erbittert gestritten. Nachhaltigkeit mit den Grundwerten Glaubwürdigkeit, Transparenz und Verantwortung ist auf dem besten Weg, unternehmerischer und gesellschaftlicher Standard zu werden. Richtlinien der Regierungspolitik). Leitfaden zur Erstellung von schriftlichen Leistungen im Arbeitsbereich Gender & Diversity A – Der Umfang der Hausarbeit beträgt im Bachelor 4.500 und im Master 6.000 Wörter.Die Referatsausarbeitung umfasst 3000 Wörter (ohne Bibliographie und Verzeichnisse – diese kommen zusätzlich hinzu). Neben den Maßnahmen, die Sie als Lehrperson bereits umsetzen, unterstützt Sie dieser Leitfaden dabei, sich verschiedener Aspekte diversitätsgerechter Lehre bewusst zu werden und praktische An- Berlin.de ist ein Angebot des Landes Berlin und der BerlinOnline Stadtportal GmbH & Co. KG. Das hier vorgelegte Landesprogramm dient mit seinen Inhalten und Strukturen dazu, diese dezentralen Prozesse zu fördern, auszubauen und ressortübergreifend kollegiale Netzwerke zu etablieren. INHALT Vorwort 2 1. Gender Mainstreaming 10 8. Freitag: 09:30 – 14:00 Uhr. So finden sich in diesem Leitfaden viele Hinweise, die auch bei ihr zu finden sind. Denn neben den sichtbaren Behin-derungen durch eingeschränkte Mobilität, sind auch starke Beeinträchtigungen beim Sehen, Hören oder Schreiben möglich. setzten mit aktivem Diversity Management, das Vielfalt als gesuchten Vorteil systematisch ins Zentrum stellt. • Maßnahmen im verwaltungsübergreifenden Handlungsfeld „Diversity und Personalmanagement“ (Schwerpunkte: Personalgewinnung, Ausbildung, Personalentwicklung) Diversity Management steht darüber hinaus im Kontext verwandter Konzeptionen wie Gender Mainstreaming, Interkulturellem Management, Corporate Social Responsibility, Work-Life-Balance u. a. Mit diesen Ansätzen hat Diversity Management setzten mit aktivem Diversity Management, das Vielfalt als gesuchten Vorteil systematisch ins Zentrum stellt. Dabei werden im zu erstellenden Diversity-Landesprogramm verschiedene Aktivitäten zur Förderung von Chancengleichheit auf Landesebene stärker als bislang zusammen betrachtet, um übergreifende Maßnahmen zu formulieren. rer. Berlin fördert mit einem umfassenden Programm die Vielfalt in der Verwaltung. Hierfür ist die enge Zusammenarbeit mit den zentralen Akteur_innen für Chancengleichheit auf Verwaltungsebene unerlässlich. Birgit Marzinka. Es geht weniger um Verbote als darum, Konnotationen bestimmter Begrifflichkeiten zu erläutern und dadurch gesellschaftliche Auseinandersetzungen um manche Worte verständlicher zu machen. Dissens arbeitet zu Geschlechterverhältnissen und bietet forschende, pädagogische und beratende Praxen. Martin W. W. horn Oberbürgermeister. 32, 10827 Berlin – Schöneberg . Weitere Informationen hierzu finden Sie im Impressum. Download Free PDF. 2. ImKonsens – Mediation und Diversity, Ebersstr. Wer in Berlin im öffentlichen Dienst beschäftigt ist, hat künftig noch mehr auf seine Sprache zu achten. Einleitung.....1 2. Mit dem Programm wird das Ziel verfolgt, verbindlich Ziele und Verfahrensschritte festzulegen, mit denen Vielfalt im Verwaltungskontext gefördert werden kann. Zu Beginn finden sich Schritte auf der strategischen Planungs- und Leitungsebene: zum Beispiel die Ausarbeitung einer Diversity-Strategie für telefonische Sprechzeiten: Inspiration lieferte außerdem Forster 2008. Im Juni 2017 hat der Senat zentrale Schritte und Inhalte eines Diversity-Landesprogramms beschlossen (link zum AbgH). 2Inhalt Flüchtlinge als potenzielle Arbeitskräfte. Leitfaden: Vielfalt zum Ausdruck bringen, Anlage 2 des Diversity-Landesprogramms. Rückmeldungen erwünscht! : (030) 54 98 75-30 Fax: (030) 54 98 75-31 E-Mail: institut@dissens.de Teach Out (ABqueer) In den Seminaren von Teach out erwerben Lehrkräfte, Referendar_innen und Dieses Maßnahmenpaket soll in den nächsten drei Jahren umgesetzt werden. Leitfaden zur Erstellung von schriftlichen Leistungen im Arbeitsbereich Gender & Diversity A – Der Umfang der Hausarbeit beträgt im Bachelor 4.500 und im Master 6.000 Wörter.Die Referatsausarbeitung umfasst 3000 Wörter (ohne Bibliographie und Verzeichnisse – diese kommen zusätzlich hinzu). Dieser Leitfaden führt Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aspekte der . Website: www.dissens.de Tel. 3 TEIL A 2. Der Leitfaden ist Teil des Diversity-Landesprogramms. Juli 2005 . Das dort entwickelte Die Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung hatte den Auftrag, ein Diversity-Landesprogramm zu entwickeln (vgl. Gerade in Berlin sind die Lebensrealitäten und Lebenslagen der Menschen vielfältig. Demografischer Wandel, Digitalisierung, Globalisierung und die gesellschaftliche Verantwortung: Unternehmen, die diese Herausforderungen annehmen, haben einen Wettbewerbsvorteil. Nachhaltigkeit mit den Grundwerten Glaubwürdigkeit, Transparenz und Verantwortung ist auf dem besten Weg, unternehmerischer und gesellschaftlicher Standard zu werden. Diversity-Landesprogramms 6. a. Der Leitfaden ist in zwei Sinnabschnitte unterteilt: Im ersten Teil erfolgt eine kurze Einführung in das Thema „Vielfalt in Sprache und Bildern“, in der Hintergrundwis-sen zur Verwendung und Wirkung von Sprache gegeben wird. Quellenangaben, weiterführende Hinweise und Impressum 11 Leitfaden für Gender und Diversity in der Medizin Martin W. W. horn Oberbürgermeister “Diversity Manager” aus der Führungsebene und küren so genannte “Diversity Champions” aus den Reihen der Belegschaft. Jede und jeder Einzelne von uns ist einzigartig. Leitfaden. Baumueller, M. (200/): Managing cultural diversity: an empirical examination of cultural networks and organizational structures as governance mechanisms in multinational corporations, Lang, Frankfurt … praktischen Umsetzung von Diversity- und Antidiskriminierungsstrategien in der Verwaltung. Inhaltsverzeichnis 1. • Eine Vorlage für die Berichterstattung über Diversity-Maßnahmen und die Umsetzung eines Diversity-Mainstreamings in den einzelnen Senatsverwaltungen. Download Free PDF. Dies gelingt, wenn sich Menschen durch Bild und Text angesprochen fühlen. DISKRIMINIERUNG IN SCHULEN: RISIKEN UND FORMEN 4 2.1 Dimensionen von Vielfalt, Stereotype und Vorurteile 4 2.2 Auswirkungen von Diskriminierungserfahrungen in der Bildung 6 TEIL B 3. Gender Bias 8 6. Aktuelle Informationen finden Sie auf der Seite des Landes Berlin. Jenseits der in den Maßnahmenpaketen formulierten Vorhaben zielt das Diversity-Landesprogramm darauf, Verwaltungen darin zu stärken und zu unterstützen, Diversity-Prozesse in ihrem Geschäftsbereich umzusetzen. von Diversity, gibt einen Einblick in gesetzliche Grundlagen und zeigt exemplarisch Maßnahmen auf, die an der Fach-hochschule Potsdam realisiert wurden.
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